更新时间：2024-11-17 00:53:31
系统软件开发
171人事管理系统的功能较多，一般包括人力资源管理六大模块的功能。早期的人事管理系统仅用于组织和人事管理，后期逐渐形成了完整的人力资源管理体系。人事管理系统是企业发展过程中必不可少的管理软件，可以高效地帮助企业做好人事事务。我们先来看看人事管理系统的常用功能。
人事管理系统主要功能
1、组织人事管理
人事管理系统支持组织和人事管理功能，完成企业的人力资源规划和人事信息管理任务。系统支持组织架构的添加、修改、撤销，也支持以项目为中心的临时组织管理。在人事管理方面，系统支持员工信息的添加、修改、导入和导出，还支持员工通过扫描二维码的方式填写入职信息，并维护相关文件和合同的电子档案。
2.考勤及排班管理
考勤和排班功能也是人事管理系统最常用的功能之一，员工排班管理和考勤管理紧密结合。班次管理功能可以设置每个岗位员工的班次以及相应的上下班和出勤时间，以及相应的节假日时间。考勤管理功能可以设置员工的考勤签到方式、考勤地点、考勤时间等。考勤签到方式可以根据考勤硬件实现指纹、人脸、手机定位等多种签到方式，和照片。
3、人才招聘管理
人才招聘也是企业人事管理的重要组成部分。人事管理系统包含了招聘全流程的管理功能。可以根据企业的人力资源发展计划制定相应的招聘计划，也可以从企业内部收集招聘需求，形成招聘计划。招聘管理功能包括招聘计划、简历筛选、面试邀请、面试记录、职位邀请等功能。它还包括企业人才库系统，可以提取简历信息并形成标准人才档案进行存储。
4、员工培训管理
员工培训是企业快速提升员工能力的有效途径。人事管理系统支持员工培训功能，可实现线上线下培训模式，支持讲师管理、课程资源管理、课程评分管理、在线考试。和评分功能。企业可以录制相关视频课程并上传至系统。员工可以随时随地学习并参加相应考试。
5、绩效考核管理
几乎每个公司都会采用绩效考核的方法来管理重要岗位的员工，有的公司甚至对所有员工实施绩效考核。在人事管理系统中，支持对各个岗位和员工的绩效管理。结合企业的战略目标全面制定员工的任务目标，然后将战略目标分解到各个部门和员工的任务中，然后根据每个员工的实际工作情况制定合理的绩效考核计划，并定期进行绩效结果。检查，及时发现问题，提高绩效。
6、员工薪酬管理
员工薪酬管理是企业管理的重中之重。不同的员工、不同的职位有不同的薪资计划。人事管理系统支持对不同岗位、不同员工的不同薪资计划进行管理，可以更大程度实现自动化。计算员工薪酬。薪酬管理模块中，支持针对不同岗位、不同员工设置不同的薪酬结构和薪酬计算公式，满足企业多个岗位的统一管理需求。此外，系统还支持社保、公积金、员工福利补贴、个人纳税申报等功能。计算员工工资后，会自动生成工资单信息，方便企业发放工资。
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